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读《员工岗位精神》感悟
     发布者:黄昌金    浏览:127

    看完《员工岗位精神》这本书,使我受益匪浅,感慨万千。书里将员工的岗位精神分析的透彻淋漓、入木三分。里面引用了很多的典例和人生哲理告诉我们:如何成为一名合格的员工、优秀的员工、成功的员工。基于此,我就从以下几点谈谈我对这本书的理解和感悟。

 

    首先,要想成为一名合格的员工必需建立在爱岗敬业的基础上。我们都知道“干一行、爱一行,钻一行、精一行”的道理,但在实际的工作生活中,我们又有几个人能做到,又有几个能真正的把所有的精力与热情全部的投入到或者奉献给自己的工作岗位,我看少之又少。但人家一个年轻的清洁工他做到了,因为他很热爱他的岗位,他每天都能保持优雅、自信、有礼的言行举动面对工作与生活,他的付出和努力最终得到了上司的认可也赢得了人们的尊敬。而身为大学生的修脚师傅老潘,他也做到了。因为他做修脚工作一干就是一辈子,通过自己的努力,最后他也从一个普通的打工者成为了几家修脚连锁店的老板。虽然他们的工作岗位很普通很平凡甚至很不起眼,但是他们都能在平凡的工作岗位上活出不平凡的自己。他们的这种成功而华丽的转型无不证明:只有热爱自己的工作,珍惜自己的岗位;才会更大更完美的诠释和展示自己的人生价值。年轻清洁工的成功不是偶然的,而修脚师傅能成为老板也不是与生俱来的。他们都是从最底层最不起眼的工作岗位做起而慢慢成长起来的。因此,不要瞧不起自己现在的工作,更不要鄙视自己现在所处的岗位;只要你肯拼搏、肯下苦功夫,只要你懂得珍惜现在和把握未来,也许下一个比尔盖茨将会是你。要知道,在这个世界上,人不分三六九等,工作亦不分高低贵贱,自己认准的事就要坚持到底。

 

    说到这,我不免想起自己,比起清洁工和修脚师傅来,我真的感到无地自容。因为几年前我轻易的辞掉了在百皓的保安工作,在当时那可是我人生的第一份工作。我没有好好珍惜,总觉得做保安没有什么前途,更没有什么出路。于是我就冲着一股蛮劲,像只无头的苍蝇一样在社会上瞎折腾了两年。很快我就为我的冲动、幼稚无知、高傲自大付出了代价。那两年我一事无成,处处碰壁,是我人生最低潮的两年。暮然回首,我才真正明白:原来外面的世界的确很精彩,但是也存在太多的辛酸与无奈。最后我又下定决心申请回强强干起老本行——做保安。现在想想,我当时的这个决定是对的。因为在强强工作让我感到很踏实,也很有家的感觉。经过我这几年的努力,我先后从保安队员到保安班长,再到商务火车站外勤员,最后到现在的商务采购员的质的过渡。我不能说我现在有多大的成功,但至少我很有成就感。通过我自身的这个经历,想告诉大家的是:三百六十行,行行出状元;只要你选择了就不要轻言放弃。因为每一份工作和每一个岗位都有他存在的价值,请不要贬低他们的价值,也不要看不起自己。要好好的珍惜自己的工作,热爱自己的岗位;只要你在岗一分钟,就要干好六十秒;是金子的到哪里都会发光的。相比之下,我们比那些没有工作或者在为找工作而忙碌的人,光荣、欣慰和幸福多了。所以我没有理由不珍惜现在的工作岗位,更何况并不是每一个离开强强的人都能重新回归强强的,能重新回来的人也不一定有像我一样的机会和运气。因此我现在不珍惜工作不热爱岗位那更待何时呢?现实已经让我明白了一个道理,那就是:你今天不好好工作,明天将会努力找工作。

 

    其次,要想成为一名优秀的员工必需以感恩责任作为后盾。人的一生无论成败,都会得到太多人的帮助,就像父母的养育、老师的教诲、朋友的帮助、领导的提携等等;正是他们无私的关心与帮助,才让我们度过一个又一个的难关,所以我们要懂得感恩,学会感恩。常怀感恩之心,对别人、对环境就会少一份挑剔,多一份欣赏和感激。作为公司的员工,我们要感谢公司提供这么一个能施展个人才能的平台,感谢他给了我们工作就业、提升能力、成长成才的机会;也感谢他为我们的家庭改善了生活条件。这一切的一切我们都要铭记在心。而我们现在唯一能做的就是要努力工作,少给公司添麻烦;多为公司增效创收。只有公司发展壮大了,我们自己的人生价值才得以充分的体现。这样我们才对得起自己的良心,才无愧于你所领取的每一笔工资。所以感恩也是相互的,你付出多少,公司就会回报给你多少,只要有索取你就要有付出,这是一个永恒不变的真理。同样的,责任对于一个企业和每一个人也是同等的重要。常言:责任重于泰山,安全大过天,说的就是责任的在企业中的分量。对于我们每位员工来说,敢于承担和履行责任就是上天赋予我们的职责和使命。所以我们每个人都要用最佳的态度对待自己肩负的责任,这样才能把自己的角色做到完美。就像书中徐虎的事迹一样,虽然起初他只是个普通的水电养护工,但是他那尽心尽责的服务意识和扎实的工作作风为他最后能成为企业家和全国劳动模范奠定了基础。因此,现实又让我悟明一个道理,那就是:敢于担当,常怀感恩;这是我们为人处世不可或缺的精神品质。

 

    再次,要想成为一名成功的员工必需以服从主动作为支撑。也许在很多人看来:“令行禁止、说一不二、雷厉风行、干脆利索”等这类字眼是部队军人的代名词。殊不知,部队要有强的战斗力和凝聚力,是少不了这些作风的,可一个员工或者一个企业的成功与辉煌更是缺不得这种精神的。而这种精神则恰恰是服从意识和执行力。试想一下,军人若没有服从主动意识,那部队将是一群游兵散将不堪一击;而企业里的员工若没有服从主动意识,那么企业则面临着执行力的匮乏,而没有执行力的团体就像一盘散沙,这在商海的激烈竞争中会处于弱势;甚至会丧失竞争力和主导地位,直至被同行淘汰出局。所以,我觉得《员工岗位精神》里讲述的一个例子很值得我们学习和深思。话说某公司为了在一个非常偏僻的地方开拓新市场,为此物色了很多人选去充当新市场的负责人。但因为新市场条件艰苦而统统被他们以各种理由推托了。最后公司只能退而求其次,指派了一向默默无闻的孙浩然去执行这项任务。不出几个月,一直被人们不看好的新市场却让孙浩然打开了销路,使公司的新产品站稳了脚跟,还预言那里的市场有更大的发展潜力。从这个故事中,我们不难明白:只有无条件的服从公司的安排,并坚决和尽全力的去执行任务,才会获得成功。所以作为一个员工必须以服从主动为天职,而服从主动从来都不需要任何理由和借口的,更不需要拖泥带水的去执行。只有每一个员工都具备了这种服从主动的精神,才能给人的行动催生无穷的勇气,才能激发人的潜能,才能更好地提高自身的执行力和公司在商海中的竞争力。这一点,孙浩然的成功就是一个很好的证明。由此,我又联想到我自己,前几天经理让我写这份读后感;当时我很抵触,找理由说自己才初中文化,肚里没墨写不出。后面想想,觉得自己真的很不应该。因为写读后感这事又不是为经理而写,也不是为部门而写,说白了是为自己而写的。公司组织和开展这个活动,目的是为了锻炼和提高在职员工的写作能力。这么好的机会我干嘛拒绝,而且也没有理由和借口拒绝呀。特别是作为下属的我更应该积极响应、主动请缨,而不应该畏畏缩缩、推诿扯皮才对。于是,我一连几天认真阅读完《员工岗位精神》这本书。看完之后写作的素材思如泉涌;这不,不出半天的功夫,一篇完整的读后感不也写出来了吗?因此,现实再让我明白了一个道理,那就是:写与不写,做与不做,只不过是一个人的心态而已;毕竟办法总比困难多。别再让懒惰、不作为左右你的思想,应该让服从主动的精神占据你整个人的行为和心态。总而言之,服从主动是团队执行力的保障,同时也是高效企业和成功人士的灵魂。让我们永远记住:企业可以少盈利,个人也可以少计较得失,但是两者均不能丢的就是——灵魂。

 

    综上几点所述,我们一定要积极的弘扬员工岗位精神,把这种精神落实到每一天的工作当中去;争当合格、优秀、成功的员工。别再让碌碌无为虚度自己的年华;让我们一起努力、一起奋斗,在自己平凡的岗位上构筑理想的大厦,成就辉煌的人生。

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